8. apríla 2026 • 6m čítanie

Ženy chcú pracovať v IT. Chýba im však prostredie, kde môžu rásť

Záujem o IT medzi ženami rastie. Napriek tomu ich v ňom na Slovensku zostáva len približne 17 %. Nie preto, že by im chýbali schopnosti alebo motivácia – problém je v prostredí, ktoré im často neponúka istotu, podporu ani priestor na rast.

Technologické odvetvie pritom patrí medzi najlepšie platené oblasti na trhu práce a zároveň medzi tie s najmenšími rozdielmi v odmeňovaní medzi mužmi a ženami. Paradoxne, ženy majú o IT záujem, chcú sa vzdelávať a kariérne rásť, no pri prechode z ambície do reality narážajú na bariéry od nedostatku praxe po pochybnosti o vlastných schopnostiach. Dnes už nejde len o to, ako prilákať ženy do technologických profesií, ale najmä o to, ako im vytvoriť prostredie, v ktorom chcú zostať a rásť.

Slovensko zaostáva, problém je celoeurópsky

Podľa najnovších dát Eurostatu patrí Slovensko medzi krajiny s najnižším zastúpením žien v IT v Európskej únii. Potvrdzuje to aj index Women in Digital, ktorý Slovensku prisudzuje len 47,2 bodu zo 100. Hodnotí nielen digitálne zručnosti, ale aj reálne zapojenie žien do podnikania, výskumu či technologických profesií.

Nízke zastúpenie žien v technologických profesiách je pritom výzvou pre celú Európsku úniu. Zatiaľ žiadna členská krajina nedosahuje ani tretinové zastúpenie žien medzi IT špecialistami.

Nedávny prieskum na Slovensku uvádza, že až 85 % opýtaných žien vníma IT ako atraktívnu kariéru. Zároveň ukazuje, že technológie už dávno nie sú len doménou mužov a ženy o IT záujem majú. Čoraz častejšie vstupujú do IT aj cez kariérnu zmenu, napríklad z administratívy, marketingu či analytiky. Problém teda nevzniká pri rozhodovaní, ale pri realite pracovného prostredia.

Chýbajúce ženské vzory a pocit izolácie

Diskusia o ženách v IT sa často sústreďuje na rovnováhu medzi rodinným a pracovným životom. Dáta však ukazujú, že realita je komplexnejšia. Rodina a osobný život sa pritom v rebríčku bariér pri vstupe do technologických profesií objavili až na jeho konci.

Ako najväčšie prekážky uvádzajú finančné ohodnotenie a pracovné podmienky (17,8 %), nedostatok vzdelania a zručností (10,9 %) a chýbajúcu prax (8,4 %).

Výraznú rolu zohrávajú aj psychologické faktory. Takmer polovica žien, približne 47 %, priznáva strach zo zlyhania alebo váhanie pri rozhodovaní o ďalšom vzdelávaní. Frustrácia vzniká z kombinácie viacerých skúseností, od pocitu izolácie v prevažne mužských tímoch až po nedostatok ženských vzorov v manažérskych pozíciách. Ak ženy nevidia vo svojom okolí príklady kariérneho rastu, ich motivácia prirodzene klesá.
„Z vlastnej skúsenosti viem, že viditeľnosť žien v líderských rolách a prepájanie s kolegyňami z rôznych krajín a tímov má obrovský význam. Pomáha networking a vzájomná inšpirácia, kde sa ženy vedia podporiť a zdieľať skúsenosti,“ približuje fungovanie iniciatívy StepUP ambasádroka programu pre ženy Lucia Rosiarová, Head of Contract Finance v Siemens Healthineers. „Z viac ako 1 200 zamestnancov u nás tvoria ženy 18 % v IT divíziách. Posun je viditeľný aj na manažérskych a tím líderských rolách, kde dosahuje 28 %. Darí sa to vďaka systematickej práci s talentom – zapájaniu žien do globálnych tímov a medzinárodných projektov, mentoringu aj flexibilným formám práce, ktoré pomáhajú zladiť kariéru s osobným životom,”dopĺňa.

Problém sa začína ešte pred nástupom do práce

Nízke zastúpenie žien v IT sa nezačína až vo firmách, ale už na školách. Na Slovensku tvoria ženy len približne pätinu študentov informatických odborov, čo znamená, že potenciál technologického sektora sa stráca ešte pred tým, než mladé ženy vstúpia do práce.

Riešením je podporovať ich už od študentských čias, aby videli IT ako reálnu a atraktívnu kariérnu voľbu. Súčasťou podpory sú aktivity zamerané na mladú generáciu. Napríklad iniciatíva Girls’ Day, umožňuje študentkám nahliadnuť do technologických profesií priamo vo firmách, spoznať ženy pracujúce v IT a motivuje ich študovať informatiku či súvisiace odbory.

Aj vďaka občianskemu združeniu Aj ty v IT majú možnosť vyskúšať si technológie aj prakticky. Navrhnúť a vytvoriť vlastnú aplikáciu, riešiť programátorské úlohy či zoznámiť sa s témami ako etické hackovanie alebo bezpečnosť moderných AI systémov. Práve konkrétna skúsenosť pomáha odbúravať obavy a meniť predstavu o tom, čo práca v IT reálne znamená.

Zmysel práce a prostredie rozhodujú

S nástupom umelej inteligencie a dynamických zmien v IT sa menia aj požiadavky na odborníkov. Pre ženy je preto rozhodujúce, aby pracovné prostredie bolo inkluzívne, podporovalo ich rozvoj a umožňovalo im cítiť sa sebavedomo pri každom kroku kariéry. Rovnako dôležité je, aby firmy pochopili, že práve rôznorodé tímy prinášajú viac inovatívnych riešení.

Atraktívnou cestou pre ženy v IT je napríklad oblasť medtechu. Prepája technológie, dátovú analytiku a umelú inteligenciu s prácou v globálnych tímoch na riešeniach, ktoré sa reálne využívajú v zdravotníctve – pri diagnostike, plánovaní liečby či vývoji zdravotníckych zariadení po celom svete. Práve vedomie, že ich práca pomáha nemocniciam a pacientom, je pre mnohé ženy silnou motiváciou.

„Rast žien v tímoch nie je náhoda, ale výsledok systematických krokov. Od práce s manažérmi na vytváraní inkluzívneho prostredia až po nastavenie podmienok, ktoré ženám pomáhajú lepšie zladiť prácu a súkromie. Dôležitá je aj vzájomná podpora a priestor skúšať nové veci a prijímať výzvy. Keď majú ženy príležitosť rásť, dokážu ju naplno využiť. V mojom tíme sa napríklad za posledné dva roky posunuli tri kolegyne do manažérskych pozícií, hoci začínali na úplne iných rolách.“ hovorí Antónia Zemanová, IT Products & Solutions Development Manager v spoločnosti Siemens Healthineers.

Ešte pred niekoľkými rokmi boli ženy na manažérskej pozícii vo firme skôr výnimočne. Za posledných päť rokov však vzrástol ich podiel v manažmente z pôvodných 14 % na aktuálnych 26 %. Ženy v IT nestrácajú záujem. Prichádzajú o dôvod zostať. Ak chceme, aby v tomto odvetví rástli, nestačí ich len prilákať. Potrebujeme prostredie, kde majú dôveru, podporu a reálnu príležitosť naplno využiť svoj potenciál. Tak sa technológie stávajú miestom, kde ženy nielen chcú pracovať, ale aj zostávajú, rozvíjajú sa a formujú budúcnosť odvetvia.

Nahlásiť chybu

Redaktor

Redakcia TOUCHIT

Žijeme technológiami a pretvárame ich na zrozumiteľné informácie a príbehy. Sledujeme trendy, testujeme novinky a prinášame vám ich tak, aby ste sa v digitálnom svete cítili sebavedomo a bezpečne.