Kariérny dvojitý meter pretrváva: Ak žena uprednostní prácu pred rodinou, spoločnosť ju hodnotí negatívne častejšie ako muža
Ženy na Slovensku stále narážajú na neviditeľné, no výrazné bariéry v kariérnom raste. Až 70 % populácie priznáva, že ak žena uprednostní kariéru pred rodinou, spoločnosť ju hodnotí negatívne.
Pridajte si TOUCHIT.sk ako preferovaný zdroj informácií
Pri mužoch si rovnaký predsudok všimla len desatina ľudí (10 %). Vyplýva to z najnovšieho prieskumu 365.bank.* Banka, ktorá sa dlhodobo angažuje v témach rodovej rovnosti a rovného odmeňovania, upozorňuje, že stereotypy naďalej brzdia rozvoj ženského potenciálu na pracovisku.
Spoločenský tlak na úspešné ženy zostáva mimoriadne silný. Prieskum ukázal, že negatívne hodnotenie kariérne orientovaných žien zo strany spoločnosti vníma až
83 % samotných žien a 57 % mužov. Tieto predsudky priamo súvisia s očakávaniami okolo rodinného života a starostlivosti o domácnosť.
Rodinné povinnosti ako hlavná brzda ženskej kariéry
Viac ako tri štvrtiny Slovákov a Sloveniek (77 %) sa stotožňujú s výrokom, že rodinné povinnosti ovplyvňujú kariérne možnosti žien výrazne viac než možnosti mužov. Medzi ženami je o tejto nerovnosti presvedčená drvivá väčšina – až 84 % opýtaných.
Zároveň takmer dve tretiny populácie (64 %) súhlasia s tým, že ženy musia svoj pracovný úspech dokazovať podstatne viac ako ich mužskí kolegovia. Tento pocit opäť rezonuje najmä u žien – potvrdilo ho až 83 % z nich, kým medzi mužmi tento názor zdieľa necelá polovica (47 %).
„Výsledky prieskumu jasne ukazujú, že ženy vstupujú do pracovného života s neviditeľným závažím. Kým od mužov sa prirodzene očakáva budovanie kariéry a založenie rodiny ich v očiach verejnosti nijako nehendikepuje, od žien sa stále primárne vyžaduje aj rola matky. Ak sa rozhodnú venovať svojej profesii, čelia spoločenskému odsúdeniu siedmich z desiatich ľudí. Pre prekonanie tohto statusu quo je kľúčové stierať rozdiely a vytvárať na pracoviskách podmienky, ktoré nebudú ženy penalizovať za to, že majú rodinu, ani za to, že chcú uspieť,“ hovorí Zuzana Blažečková Janove, Head of PR v 365.bank.
Vnímanie vedenia firiem sa rozchádza podľa pohlavia
Prieskum ukázal aj výrazný rozdiel v tom, ako muži a ženy vnímajú potrebu rodového vyváženia v top manažmente firiem. Celkovo 58 % populácie považuje za dôležité, aby bolo vo vedení spoločností približne rovnaké zastúpenie žien a mužov.
Pri pohľade na pohlavia však vidno hlbokú priepasť: kým rovnomerné zastúpenie vo vedení podporuje až 7 z 10 žien, tento cieľ zdieľa len 45 % respondentov mužského pohlavia. Až 18 % mužov s takýmto vyvážením priamo nesúhlasí alebo má k nemu výhrady.
Finančná samostatnosť žien je teda nevyhnutným predpokladom ich rovnocenného postavenia. Kľúčovú úlohu pritom zohráva rovnaké odmeňovanie a pracovné podmienky, ktoré ženy neznevýhodňujú pre rodinné povinnosti ani ich kariérne ambície.
Podobné články
28. októbra 2026
3m
LEPAS: Elegantná mobilita pre éru nových zdrojov energie
28. októbra 2026
3m
