30. októbra 2026 • 5m čítanie

ZSSK investuje do svojich zamestnancov

Nový systém prinesie rast miezd aj mimoriadnu odmenu

Pridajte si TOUCHIT.sk ako preferovaný zdroj informácií

Železničná spoločnosť Slovensko (ZSSK) a zástupcovia odborových organizácií koncom októbra podpísali Dodatok č. 6 ku Kolektívnej zmluve na roky 2024 – 2028. Dohoda prináša od 1. decembra 2026 úpravu miezd v priemere o 8,4 % za celú spoločnosť. ZSSK tak spája svoju snahu o zlepšovanie mzdových podmienok zamestnancov s požiadavkami novej legislatívy o rovnakom odmeňovaní mužov a žien. Súčasťou dohody sú aj ďalšie finančné a stabilizačné opatrenia vrátane jednorazovej mimoriadnej odmeny 350 eur.

Vyššie mzdy a spravodlivejšie pravidlá odmeňovania

Súčasťou dohody je nová tarifná tabuľka, posilnenie pevnej zložky, transparentný a jednotný prístup k variabilnej zložke mzdy a zmeny vybraných príplatkov. Zamestnancom to prinesie väčšiu predvídateľnosť príjmu a jasnejšie podmienky poskytovania jednotlivých zložiek mzdy. Spoločnosť dlhodobo hľadá možnosti, ako v rámci svojich finančných možností postupne zlepšovať mzdové podmienky zamestnancov, osobitne v prevádzkových profesiách. Prijatie novej legislatívy preto spojila s komplexnou úpravou systému, ktorá prinesie nielen rast miezd, ale aj jednotnejšie, transparentnejšie a dlhodobo udržateľné pravidlá ich určovania.

Základom nového systému je spoločné hodnotenie pracovných pozícií podľa jednotných a objektívnych kritérií. ZSSK tým chce zabezpečiť spravodlivejšie odmeňovanie naprieč spoločnosťou a obmedziť priestor na subjektívne rozhodovanie. Dôležitou súčasťou odmeňovania zostávajú aj preukázateľný pracovný výkon a relevantná odbornosť zamestnancov.

Očakávaný nárast priemernej mzdy dosiahne približne 8,4 %. Nie je to však zvýšenie, ktoré dostane každý zamestnanec. Konkrétna zmena mzdy bude závisieť od pracovnej pozície a jej zaradenia v novom systéme. Najväčší objem finančných prostriedkov smeruje do profesií rušňovodičov, vlakvedúcich a zamestnancov údržby a opráv.

„Za každým vlakom sú naši ľudia. Uvedomujeme si, že ich práca si zaslúži primerané ohodnotenie, a preto sme hľadali možnosti, ako mzdové podmienky zlepšiť. Nová legislatíva nám zároveň dala príležitosť pozrieť sa na celý systém odmeňovania a nastaviť ho spravodlivejšie a transparentnejšie. Naším cieľom nebolo iba splniť zákonnú povinnosť, ale dosiahnuť aj konkrétne zlepšenie pre našich zamestnancov. Som rada, že sme sa s odborovými organizáciami dokázali dohodnúť na riešení, ktoré zohľadňuje potreby našich ľudí aj finančné možnosti spoločnosti,“ uviedla Ivana Piňosová, generálna riaditeľka ZSSK.

Mimoriadna odmena ako poďakovanie za náročné obdobie

Súčasťou dohody je aj jednorazová mimoriadna odmena vo výške 350 eur pre všetkých zamestnancov v evidenčnom stave. ZSSK ňou chce zároveň oceniť pracovné nasadenie svojich ľudí pri zvládaní zvýšených nárokov na železničnú dopravu. Odmena je poďakovaním zamestnancom naprieč celou spoločnosťou – od prevádzkových profesií až po kolegov, ktorí zabezpečujú technické, odborné a podporné činnosti. Každá z týchto profesií prispieva k tomu, aby ZSSK dokázala každodenne zabezpečovať železničnú dopravu.

Po zavedení vládneho opatrenia, ktorým sa od 1. októbra 2026 dočasne znížilo cestovné o 50 %, výrazne vzrástol záujem o cestovanie vlakom. Len za prvých 18 októbrových dní sa predalo viac ako 957-tisíc cestovných lístkov, medziročne o 21 % viac. Spoločnosť musela v krátkom čase upraviť predajné systémy, posilňovať vyťažené spoje podľa dostupných kapacít a zabezpečovať služby pre väčší počet cestujúcich. Zamestnanci zároveň zvládali mimoriadne prevádzkové situácie, výluky, zabezpečovanie náhradnej dopravy aj obmedzenia po požiari v žilinskom železničnom uzle. Zvýšené nároky sa pritom netýkali len vlakového personálu, ale aj dispečerov, zamestnancov údržby, predaja, zákazníckeho servisu a ďalších kolegov, ktorí zabezpečujú každodenné fungovanie spoločnosti.

„Keď výrazne pribudnú cestujúci alebo nastane nečakaná situácia, sú to práve naši zamestnanci, ktorí musia hľadať riešenia a postarať sa o to, aby doprava fungovala. Vieme, že uplynulé obdobie bolo pre mnohých našich kolegov náročné. Mimoriadna odmena je preto aj konkrétnym poďakovaním za ich nasadenie, trpezlivosť a zodpovednosť. Ich prácu si vážime,“ doplnila Ivana Piňosová.

Dohoda prináša aj ďalšie finančné a stabilizačné opatrenia

Okrem úpravy miezd a mimoriadnej odmeny sa ZSSK a odborové organizácie dohodli na ďalších opatreniach. Najdôležitejší z nich je záväzok nerealizovať hromadné prepúšťanie v roku 2027. Dúfame, že zamestnanci budú priaznivo vnímať aj zvýšenie príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie na 3 % z vymeriavacieho základu, maximálne 30 eur mesačne.

Dohoda prináša aj väčšiu predvídateľnosť prémiového odmeňovania. Pravidlá poskytovania prémií budú súčasťou kolektívnej zmluvy a ich zmeny sa budú dohadovať s odborovými organizáciami. Sociálni partneri sa zároveň dohodli na úprave vybraných príplatkov vrátane rozšírenia príplatku za medzinárodnú vozbu aj na vlakvedúcich, ktorí spĺňajú požadovanú odbornú spôsobilosť.

Výsledok spoločného rokovania s odborovými organizáciami

V ZSSK pôsobí 13 odborových organizácií, ktoré zastupujú záujmy zamestnancov a sú partnermi spoločnosti pri kolektívnom vyjednávaní. Ide o Odborové združenie železničiarov, Federáciu strojvodcov, Federáciu prevádzkových pracovníkov, Úniu železničných zamestnancov, Federáciu vlakových čiat, Združenie prevádzkových zamestnancov železníc, Železničiarsky robotnícky odborový zväz, Nezávislé kresťanské odbory Slovenska – železnice, Odborový zväz zamestnancov železníc, Zväz rušňovodičov, Odborové združenie inžinierov železničnej dopravy, Moderné nezávislé odbory železníc a Nezávislé odbory železničiarov. Podpis dodatku je výsledkom intenzívneho kolektívneho vyjednávania, počas ktorého obe strany hľadali spoločné riešenia aj napriek rozdielnym východiskovým požiadavkám. ZSSK oceňuje konštruktívny prístup odborových organizácií a považuje pokračovanie sociálneho dialógu za dôležitú súčasť zlepšovania pracovných podmienok.

Nahlásiť chybu

Redaktor

Redakcia TOUCHIT

Žijeme technológiami a pretvárame ich na zrozumiteľné informácie a príbehy. Sledujeme trendy, testujeme novinky a prinášame vám ich tak, aby ste sa v digitálnom svete cítili sebavedomo a bezpečne.