Dve tretiny Slovákov a Sloveniek súhlasia s tvrdením, že muži sú častejšie odmeňovaní za svoje úspechy ako ženy.
Nerovnosť v odmeňovaní sa nevyhýba ani ženám v riadiacich pozíciách.
Hoci väčšina Slovákov a Sloveniek podľa prieskumu 365.bank* nesúhlasí s tvrdením, že ženy sú menej ambiciózne a kompetentné ako muži, realita ukazuje, že v podnikaní a na riadiacich pozíciách ich je stále zastúpených výrazne menej. Štruktúra miezd za rok 2024** zároveň potvrdzuje, že ženy na vedúcich pozíciách zarábajú aj v 21. storočí menej ako muži. Dáta naznačujú, že kľúčovými faktormi sú nedostatočná podpora v starostlivosti o deti, pretrvávajúce spoločenské stereotypy, či tlak byť dokonalou matkou, manželkou, aj zamestnankyňou.
V čase, keď sa opäť otvára diskusia o tzv. ženskom eure, 365.bank poukazuje na potrebu zásadných zmien smerujúcich k férovému odmeňovaniu a rovnosti medzi ženami a mužmi. Ženské euro symbolizuje platovú nerovnosť medzi pohlaviami – vyjadruje, koľko zarobí žena v porovnaní s mužom. Ak ženy zarábali napr. v minulom roku v priemere o približne 20 % menej, znamená to, že za každé euro, ktoré zarobil muž, dostala žena len cca 80 centov.
„Tento rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami má vážne dôsledky, ovplyvňuje výšku dôchodkov, znižuje šance žien na finančnú nezávislosť, a zvyšuje ich riziko chudoby, najmä v neskoršom veku. Platová nerovnosť sa nevyhýba ani ženám na vedúcich pozíciách, kde sú ženy stále nedostatočne zastúpené,“ hovorí Zuzana Blažečková Janove, Head of External and Internal Communication v 365.bank.
Diskriminácia žien na pracovisku nie je mýtus
Aj keď tri štvrtiny respondentov nesúhlasia s tvrdením, že ženy sú menej ambiciózne ako muži a 71 % odmieta názor, že ženy vo vedúcich pozíciách sú menej kompetentné ako ich mužskí kolegovia, až 62 % sa stotožňuje s tým, že ženy, ktoré sa snažia o kariérny postup, sú častejšie vnímané negatívne v porovnaní s mužmi.
23 % našincov si tiež myslí, že je v poriadku, ak muži – manažéri zarábajú viac ako ženy – manažérky. Tu je zaujímavý rozdiel medzi názormi pohlaví. Kým s týmto tvrdením sa stotožňuje takmer každý tretí opýtaný muž, súhlasí s ním len 17 % žien. Zároveň sa 41 % mužov prikláňa k názoru, že vedúce pozície by mali zastávať skôr muži ako ženy, pretože majú na to lepšie predpoklady. Pre porovnanie, súhlasí s tým aj 28 % žien.
Dáta hovoria jasne. Ženám na Slovensku chýbajú podmienky na úspech
Dôvodov, prečo je na Slovensku podstatne menej žien podnikateliek a manažérok ako mužov, je viac. V prieskume 365.bank 36 % respondentov uviedlo, že rozdiel súvisí s tým, že muži sú motivovaní k finančnému zabezpečeniu rodiny, zatiaľ čo ženy, naopak, často nedostávajú dostatočnú podporu od partnerov a okolia v starostlivosti o deti. Až 80 % Slovákov a Sloveniek súhlasí s výrokom, že spoločnosť vytvára tlak na ženy, aby boli ideálnymi matkami a zároveň aj zamestnankyňami.
„Dáta ukazujú, že otázka rovnosti nie je o schopnostiach žien, ale o možnostiach, ktoré im spoločnosť poskytuje. Ak chceme, aby boli úspešné, je potrebné im vytvoriť férové podmienky na profesionálny rast. Ženy majú rovnaký potenciál a schopnosti ako muži, no často čelia prekážkam. Otvorený dialóg o rodovej rovnosti, podpora žien v podnikaní a na vedúcich pozíciách, flexibilnejšie pracovné podmienky a rovnomernejšie rozdelenie rodičovskej a domácej starostlivosti môžu ženám pomôcť budovať kariéru bez toho, aby sa museli vzdať rodinného života,“ dodáva Blažečková Janove.
V zdravotníctve zarábajú ženy až o 38 % menej ako muži
Dáta Štatistického úradu SR podľa Štruktúry miezd za rok 2024 ukazujú, že ženy na riadiacich pozíciách zarábajú v priemere menej ako muži takmer vo všetkých sledovaných odvetviach.
Zásadná nerovnosť v prospech mužov pretrváva v odvetviach, ktoré sú stereotypne považované za „mužské”. Napr. v oblasti informačných a komunikačných technológií zarábajú muži na riadiacich pozíciách priemerne 4 526 eur mesačne, zatiaľ čo ženy len 3 658 eur, v doprave, logistike a poštových službách je to pomer 3 149 eur mesačne oproti 1 786 eur pre ženy. Nevyváženosť odmeňovania sa ale výrazne prejavuje aj na výške miezd napr. v oblasti zdravotnej starostlivosti – kým muži na vedúcich pozíciách v tomto odvetví zarábajú 4 746 eur mesačne, ženy vidia na výplatnej páske 2 959 eur – teda takmer o 38 % menej.
Podobné články
24. októbra 2025
3m
PPDS uvádza televízory Philips MediaSuite pre hotely
24. októbra 2025
2m
BYD ATTO 2 DM-i: Nová definícia kompaktného SUV
24. októbra 2025
6m
Viacgeneračné rodiny – slovenský recept na hádky?
24. októbra 2025
4m