Češky postupujú v práci do vedenia častejšie než Slovenky. CEO pozícia ostáva mužskou záležitosťou: ženy nedosahujú ani pätinu
Rodová diverzita v leadershipe sa v Česku vyvíja priaznivejšie než na Slovensku. Kým v Čechách obsadzujú ženy 33 percent vedúcich pozícií, na Slovensku je to 24 percent, čo potvrdzuje pretrvávajúci rozdiel v prístupe k líderským rolám medzi oboma trhmi. Dáta zároveň naznačujú, že v Česku je vyššia koncentrácia seniorných lídrov a líderiek. Najkonzervatívnejšou oblasťou zostáva pozícia CEO, kde ženy v oboch krajinách nedosahujú ani pätinu. Do týchto pozícií sa najviac dostávajú ľudia, ktorí študovali ekonomicko-biznisové a technické odbory. Vyplýva to z podrobného Diversity Reportu 2025 náborovej platformy Datacruit, ktorá je súčasťou skupiny Seyfor.
Diverzita je jednou z najvýznamnejších tém aktuálneho pracovného trhu. Prináša do firemného prostredia pestrosť, inovácie a nové pohľady, ktoré podporujú kreativitu. Diversity Report 2025 prináša detailný pohľad na rodové rozloženie leadershipu v Slovenskej a Českej republike. Analýza je založená na dátach z LinkedInu, na ktorú bolo identifikovaných 200-tisíc žien a 570-tisíc mužov na Slovensku a 800-tisíc žien a 1,6 milióna mužov v Čechách. Tieto rozsiahle a kvalitné dáta tvoria základ pre analýzu zastúpenia žien a mužov naprieč odbormi, úrovňami riadenia a profesijnou senioritou.
Podiel žien na vedúcej pozícii v Čechách kontinuálne rastie, Slovensko stagnuje
Na vedúcich pozíciách je medzi Slovenskom a Českom v rodovom rozložení celkom zásadný rozdiel. V analyzovanej vzorke bolo na Slovensku identifikovaných spolu 112-tisíc ľudí na vedúcich pozíciách, v Česku 268-tisíc. Kým na Slovensku vedeniu dominujú muži (76 percent) a ženy tvoria len 24 percent, v Česku je pomer v prospech žien odlišnejší. Ženy tam obsadzujú až 33 percent vedúcich pozícií a muži 67 percent – Češky sa tak vo svojej kariére dostávajú k líderským pozíciám výrazne častejšie než Slovenky.
„Údaje z našej štúdie, ktorú pravidelne aktualizujeme, ukazujú, že diverzita v českom leadershipe sa vyvíja v prospech žien lepšie ako na Slovensku. Zmeny nie sú rýchle, ale sú systematické. V Čechách ide o pozitívny trend v prospech žien oproti rovnakej štúdii z roku 2021, ktorá na základe rovnakého algoritmu identifikovala na akýchkoľvek vedúcich pozíciách 28 percent žien. Na Slovensku, podľa našich dát, situácia stagnuje. V minulom roku bol podiel žien na vedúcich pozíciách dokonca o jedno percento vyšší – na úrovni 25 percent,“ hovorí Zdeněk Bajer, CEO spoločnosti Datacruit.
Na margo dôvodov, prečo je rozdiel medzi podielom žien na vedúcich pozíciách v Čechách a na Slovensku taký markantný, Zdeněk Bajer komentuje: „Rozdiel medzi Českom a Slovenskom je výsledkom viacerých súbežných faktorov – od toho, ako rýchlo a plynulo sa ženy po rodičovskej prestávke dokážu vrátiť do práce, až po reálnu dostupnosť flexibilných foriem zamestnania. V Česku vidíme viac systémových krokov a firemných mechanizmov, ktoré podporujú udržanie kariérnej kontinuity a postup do riadiacich rolí, kým na Slovensku tieto podmienky fungujú slabšie a častejšie vedú k dlhším prerušeniam kariéry. Výraznú rolu zohráva aj ekonomická motivácia a nastavenie odmeňovania – ak je návratnosť kariérneho rastu pre ženy pomalšia, spomaľuje to tempo ich postupu aj ochotu firiem investovať do rozvoja talentu. Najbližšie roky zároveň prinesú tlak na väčšiu transparentnosť a férovejšie kritériá kariérneho a mzdového postupu, čo môže pomôcť obom trhom, no Slovensko bude musieť ešte dobiehať najmä v podpore flexibility a v cielenom rozvoji ženských talentov.“
Aktuálnu vedúcu pozíciu si najdlhšie – viac ako 10 rokov – držia muži v Čechách (takmer 28 percent). Žien na Slovensku a v Čechách, ktoré sú na tejto pozícii viac ako 10 rokov, je približne zhodne – v oboch krajinách viac ako 20 percent a slovenskí muži tvoria podiel takmer 24 percent. Dáta ukazujú, že český trh má vyšší podiel seniorných zamestnancov než slovenský – v Čechách má viac než 10 rokov praxe takmer 58 percent žien a viac ako 61 percent mužov, kým na Slovensku takmer 52 percent žien a takmer 58 percent mužov. Rozdiel je výraznejší u žien, čo naznačuje vyššiu koncentráciu skúsenejších a seniorných odborníčok v Česku.
CEO pozícia je na Slovensku i v Čechách doménou mužov
Jednoznačne mužskou doménou je v sledovanom období rola CEO. Ženy na CEO pozícii nedosiahli ani pätinový podiel – je ich len približne 15 percent na Slovensku a 16 percent v Čechách. Drvivá väčšina mužov na CEO úrovni mala v 2025 podiel – 85 percent na Slovensku a 84 percent v Čechách. Absolútna väčšina žien aj mužov – viac ako 70 percent – má v oboch krajinách na tejto kariérnej úrovni viac ako desaťročnú prax. „Rola CEO zostáva z hľadiska rodovej diverzity jednou z najkonzervatívnejších. Hoci sa podiel žien v tejto pozícii zatiaľ nezvyšuje, vidíme, že ženy, ktoré túto rolu zastávajú, majú veľmi silné profesionálne zázemie a často dlhoročné skúsenosti s vedením tímov aj celých firiem,“ konštatuje Bajer z Datacruitu.
Školy a odbory, ktoré generujú najviac vedúcich pracovníkov
V oboch krajinách študovali ženy na vysokých školách a univerzitách primárne ekonomicko-biznisové smery a marketing (výber 3 najsilnejších odborov). U slovenských mužov je trend identický, pričom muži v Čechách sa sústreďujú skôr na štúdium finančníctva a marketing je v rebríčku nižšie. Aj na Slovensku, aj v Čechách sa ženy i muži na vedúcich pozíciách rozhodnú najviac pre štúdium v hlavnom meste, pre obe krajiny je to zhruba v pomere 60 na 40 v prospech hlavného mesta.
Na Slovensku ženy vo vedúcich pozíciách študujú hlavne na Ekonomickej univerzite V Bratislave, Univerzite Komenského v Bratislave a na Univerzite Matej Bela v Banskej Bystrici (priečky s dvojcifernými percentuálnymi hodnotami). U mužov sa k dvojici uvedených bratislavských škôl pridáva aj Slovenská technická univerzita v Bratislave a Žilinská univerzita v Žiline.
„Rozloženie podľa vzdelania odráža dlhodobé trendy – ženy prichádzajú častejšie z oblastí manažmentu a obchodu, zatiaľ čo muži majú zastúpenie aj v technických odboroch. Tento rozdiel potom prirodzene ovplyvňuje aj zloženie leadershipu v jednotlivých sektoroch,“ vysvetľuje Zdeněk Bajer.
Podobné články
2. februára 2026
2m
Kampaň Samsungu „Otvorenosť vždy víťazí“ ožíva v Miláne
2. februára 2026
4m
Najväčší dojazd a najkratšie nabíjanie. Čo Slováci čakajú od elektromobilu?
2. februára 2026
3m
